Ce promite noua lege a salarizării unice

Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a declarat că noua lege a salarizării unice trebuie să aducă echilibru în sistemul salarial din România. El a subliniat că inechitățile salariale sunt acum mai mari decât în anul 2017.

Procesul de reformă a salarizării are nevoie de un proiect bun și realist, deoarece varianta adoptată în 2017 nu a îndeplinit aceste cerințe. Ministrul a menționat că actuala inițiativă este sprijinită și de Banca Mondială, ceea ce oferă mai multă credibilitate.

În trecut, Ministerul Finanțelor a lucrat la o lege care avea un cost estimat de 32 de miliarde de euro, urmând să fie implementată până în 2024. Însă, Parlamentul a crescut impactul bugetar la 55 de miliarde de euro, ceea ce a creat semne de întrebare.

Dragoș Pîslaru a explicat că implementarea acestei legi s-a blocat din cauza lipsei de sustenabilitate. După 2017, guvernul a continuat cu această variantă, dar aplicarea grilelor salariale diferite a dus la noi dezechilibre.

„Am atras atenția că un astfel de proiect nu poate fi realizat. Implementarea a fost imposibilă, iar odată cu diferențele salariale între familiile ocupaționale, au apărut inechități mai mari decât în 2017”, a declarat Pîslaru.

Ministrul a continuat să fie optimist cu privire la noua lege. El a explicat că există o diferență între pregătirea unui proiect și decizia politică de a-l finaliza. Așteaptă forma finală a legii lucrate la Ministerul Muncii, dar are încredere că rezultatul va fi pozitiv.

„Noi luăm foarte în serios acest proces. Sprijinul Băncii Mondiale este esențial. Cred că vom propune o lege care va aduce echilibru, va reduce inechitățile și va asigura predictibilitate în administrația publică”, a adăugat Pîslaru.